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Grâce aux financements du Fonds de développement économique francophone des Prairies (FDÉFP), trois organismes fransaskois peuvent concrétiser...
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Disponibles sur le site du Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan (CÉCS) depuis la mi-juin, six rapports statistiques offrent un...
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Lutter contre le déclin démographique par la relance économique

L’augmentation des cibles en immigration et l’injection substantielle de fonds gouvernementaux se trouvent au cœur du deuxième Livre blanc sur la francophonie économique. Le Réseau de développement économique et d’employabilité (RDÉE Canada), qui signe le document, propose un plan de cinq ans qui mise notamment sur la création de programmes spécifiques en immigration et en...
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Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan

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Nouvelles du CÉCS

Banque de candidatures – postes en employabilité et immigration

Le Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan désire consolider une banque de candidatures pour divers postes dans le domaine de l’employabilité et de l’immigration qui seront situés à Regina et/ou Saskatoon. Nous avons donc mis à disposition cette page pour vous permettre d’envoyer votre curriculum vitæ à un des postes ci-dessous, et de faire partie de notre banque de candidats. Les banques sont utilisées par notre équipe de...
Sunday, February 12, 2017/Author: Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan/

Poste à combler: Conseiller/ère en développement économique

Le Conseil Économique et coopératif de la Saskatchewan (CÉCS) est à la recherche d’un/e Conseiller/ère en développement économique (CDE) pour la région de Moose Jaw et les environs. Exigences : Avoir un diplôme en administration des affaires (ou l’équivalent) et/ou avoir acquis une expérience en développement économique communautaire et /ou en développement d’entreprise; Expérience et/ou connaissance du processus de développement économique...

Proposez des lieux de géocaches!

Récemment a eu lieu l’annonce officielle des projets communautaires financés pour le Canada 150, durant laquelle le projet « Découvrons nos communautés avec le 150e du Canada » a été annoncé. En effet, le CÉCS s’est donné comme objectif de créer 150 géocaches bilingues à travers la province. Cependant, nous ne pouvons réaliser cet objectif sans l’aide des communautés francophones de la province. Pour ce faire, nous avons développé un...
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Actualité économique

Frédéric Dupré

Ces travailleurs de l’ombre qui nous éclairent !

Mychèle Fortin

Mychèle Fortin

Rédactrice de l'Eau vive de 2015 à 2018
Photo: Gisèle Picard
Il y a de ces gens qui demeurent dans l’ombre, mais dont le travail est essentiel au succès des projets et des organisations. Ces artisans, souvent mal connus par le public, s’assurent que des réalisations puissent voir le jour sans anicroche. Je veux profiter de cette chronique pour mettre en lumière une artisane de l’ombre qui prend bientôt sa « retraite ».

Cette artisane m’a appuyé, ainsi que de nombreux autres contributeurs à notre journal fransaskois. Mychèle Fortin a tenu la barre de la rédaction de l'Eau vive depuis 2015, s’assurant que les textes publiés soient de haute qualité tout en respectant l’esprit des auteurs. Mychèle n’a pas seulement assuré la qualité linguistique des textes, elle a cultivé et soutenu les chroniqueurs, journalistes et autres contributeurs, les incitant à poursuivre leur engagement dans le journal fransaskois. C’est sous son regard attentif, sa plume aiguisée, et par ses commentaires pertinents que le contenu de notre journal s’est enrichi pour devenir un journal de qualité professionnelle. Merci, Mychèle, pour ton dévouement, ta passion, et surtout pour ta ténacité durant les nombreuses tempêtes à la barre de la rédaction de l’Eau vive.

J’inviterais, aujourd’hui, les directeurs et autres leaders des organisations à prendre le temps de remercier et d'encourager les travailleurs de l’ombre, secrétaires, comptables, concierges et autres employés souvent méconnus, qui font que nos organisations fonctionnent et performent. Certains disent que nous sommes tous et toutes remplaçables. C’est peut-être le cas sur le plan technique, mais combien nous savons que chaque personne, quel que soit son rôle, apporte une énergie unique qui donne à notre milieu de travail tout son sens. Créer un environnement de travail valorisant, où le mieux-être des employés est prioritaire, nous permet de bâtir nos compétences organisationnelles et surtout, de faire du réseau associatif un espace professionnel stimulant et invitant. C’est un miroir de la communauté francophone dont nous rêvons !

Le développement communautaire est un métier basé sur l’humain, sur notre capacité à rassembler, à mobiliser, pour répondre efficacement à des enjeux collectifs. Ainsi, chaque personne, chaque employé, compte; chaque geste, chaque parole pour soutenir les acteurs du développement compte énormément. Ce discours semble être une vérité trop répétée, mais combien nous sous-estimons son impact et, surtout, combien nous tenons pour acquis le professionnalisme de certains, l’engagement des autres, ou encore l’énergie positive qu’apporte chaque joueur de nos organisations.

Encore une fois, merci Mychèle pour ton professionnalisme et ton dévouement au développement de la communauté fransaskoise.

 

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