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Un quatrième économusée inauguré en Saskatchewan Un quatrième économusée inauguré en Saskatchewan

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Le 7 juin, l’hydromellerie artisanale Prairie Bee, la première en son genre dans la province, a été désignée économusée.

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Grâce aux financements du Fonds de développement économique francophone des Prairies (FDÉFP), trois organismes fransaskois peuvent concrétiser...
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L'ambassadeur de Belgique au Canada, Patrick Van Gheel, a effectué une visite officielle en Saskatchewan du 24 au 27 octobre afin de...
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Disponibles sur le site du Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan (CÉCS) depuis la mi-juin, six rapports statistiques offrent un...
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Depuis le 3 août, une nouvelle application, Too good to go, permet aux habitants de Regina et de Saskatoon de réduire leur gaspillage alimentaire....
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Le CÉCS investit pour l’avenir

En se dotant d’un fonds d’investissement depuis la première fois de son existence, le Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan (CÉCS) compte bien donner un nouveau souffle pour l’entrepreneuriat fransaskois. Kouamé N’Goandi, directeur général de l’organisme, explique le but de l’initiative.

Lutter contre le déclin démographique par la relance économique

L’augmentation des cibles en immigration et l’injection substantielle de fonds gouvernementaux se trouvent au cœur du deuxième Livre blanc sur la francophonie économique. Le Réseau de développement économique et d’employabilité (RDÉE Canada), qui signe le document, propose un plan de cinq ans qui mise notamment sur la création de programmes spécifiques en immigration et en...
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Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan

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Nouvelles du CÉCS

Banque de candidatures – postes en employabilité et immigration

Le Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan désire consolider une banque de candidatures pour divers postes dans le domaine de l’employabilité et de l’immigration qui seront situés à Regina et/ou Saskatoon. Nous avons donc mis à disposition cette page pour vous permettre d’envoyer votre curriculum vitæ à un des postes ci-dessous, et de faire partie de notre banque de candidats. Les banques sont utilisées par notre équipe de...
Sunday, February 12, 2017/Author: Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan/

Poste à combler: Conseiller/ère en développement économique

Le Conseil Économique et coopératif de la Saskatchewan (CÉCS) est à la recherche d’un/e Conseiller/ère en développement économique (CDE) pour la région de Moose Jaw et les environs. Exigences : Avoir un diplôme en administration des affaires (ou l’équivalent) et/ou avoir acquis une expérience en développement économique communautaire et /ou en développement d’entreprise; Expérience et/ou connaissance du processus de développement économique...

Proposez des lieux de géocaches!

Récemment a eu lieu l’annonce officielle des projets communautaires financés pour le Canada 150, durant laquelle le projet « Découvrons nos communautés avec le 150e du Canada » a été annoncé. En effet, le CÉCS s’est donné comme objectif de créer 150 géocaches bilingues à travers la province. Cependant, nous ne pouvons réaliser cet objectif sans l’aide des communautés francophones de la province. Pour ce faire, nous avons développé un...
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Actualité économique

Le CCS enrichit son aide aux chercheurs d’emploi

Foires de l'emploi et ateliers sont au programme

Outre les foires, le Conseil de la Coopération de la Saskatchewan (CCS) a lancé des ateliers pour mieux appréhender le marché du travail et optimiser la recherche d’emploi. 

Le CCS a lancé deux séries d’ateliers inédits ayant comme objectif de mieux armer les chercheurs d'emploi. D’abord des séances sur la rédaction de CV et la préparation de l’entretien d’embauche, afin que les candidats, formés par l’organisme, puissent  se démarquer face au flot de candidats. « Un professionnel des ressources humaines vient parler de l’arrière-scène, expliquer ce que les recruteurs regardent, pensent de vous lors d’une entrevue. Il parle de la réalité, de comment les employeurs pensent et réagissent. Concernant les CV, ils se ressemblent tous. Nous voulons apprendre aux participants à rédiger un document qui sortira du lot », explique Félicité Nigobora, coordonnatrice pour l’intégration économique des immigrants francophones au CCS.

Astuces pour chercher un emploi

Second volet : la préparation des nouveaux arrivants. « Nous voulons dépasser les méthodes classiques », indique Félicité Nigobora. Avec ces ateliers, le CCS souhaite donner aux participants un aperçu du marché du travail en Saskatchewan ainsi que des astuces pour bien chercher un emploi et se préparer. « Il y a des tas de sites Internet par exemple. Mais nous voulons allez au-delà et leur montrer la vraie réalité : comment chercher, comment choisir, comment se comporte le marché, quels sont les secteurs d’avenir, etc », détaille la coordinatrice.

Par ailleurs, les mini-foires lancées en 2014 ont déjà repris depuis le 25 juin. Elles mettent face à face des employeurs et des chercheurs d’emploi dans un environnement propice au contact. « Les grandes foires rassemblent des centaines de visiteurs et de recruteurs. Il faut aller vite. L’interaction est difficile, courte et stressante. Les mini-foires facilitent beaucoup plus l’échange », explique Félicité Nigobora. 

Chaque détail compte

Félicité Nibogora, coordonnatrice pour l’intégration économique des immigrants francophones au Conseil de la coopération de la Saskatchewan

Félicité Nibogora, coordonnatrice pour l’intégration économique des immigrants francophones au Conseil de la coopération de la Saskatchewan

Ces rendez-vous vont droit au but. Ils s’adressent principalement aux personnes déjà prêtes à travailler, notamment les résidents permanents. Les recruteurs y viennent pour trouver des travailleurs, avec plusieurs dizaines de postes à pourvoir. L’identité des entreprises invitées donne souvent une idée du type d’emploi recherché. « Ces mini-foires permettent à chacun de se faire remarquer. En janvier, 80% des participants qui étaient venus ont été embauchés », affirme la coordinatrice. Selon elle, ceux qui arrivent bien préparés, bien habillés, prêts à passer un entretien d’embauche, ont plus de chance d’obtenir un poste. Les candidats ne doivent donc pas prendre les mini-foires à la légère. « Les recruteurs regardent tout, votre CV, votre attitude et prennent des notes sur chacun. »

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Prochaines mini-foires :
le 24 septembre à Saskatoon
le 3 décembre à Saskatoon / le 10 décembre à Regina.

Prochains ateliers CV :
le 19 novembre à Saskatoon
le 20 janvier à Moose Jaw
le 28 janvier à Prince Albert.

Prochains ateliers nouveaux arrivants :
le 15 octobre à Saskatoon
le 18 novembre à Regina.

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Sébastien Németh (EV)Sébastien Németh

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